Ngọc Thịnh Holdings đề cao trải nghiệm của ứng viên và nhân viên khi gia nhập, lấy sự công bằng, minh bạch và cấp tiến làm tiền đề cho các quy định, chính sách về nhân sự, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hài hòa và kết nối.

Chúng tôi đặc biệt chú trọng việc đánh giá bình đẳng tất cả nhân viên và ứng viên dựa trên thành tích và năng lực.Mỗi cá nhân luôn có những năng lực và thế mạnh riêng, chúng tôi sẽ đặt các nhân viên đúng vị trí để các bạn có cơ hội tỏa sáng nhất.

Ngọc Thịnh Holdings rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm, chia sẻ đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.

• Chính sách đãi ngộ của NTH được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí:
  – Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho NTH;
  – Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc;
  – Công bằng và minh bạch.
• Các chính sách đãi ngộ chính gồm:
  – Lương: Thanh toán lương đúng thời hạn quy định
  – Thưởng hiệu quả thực hiện công việc được đánh giá hằng tháng;
  – Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc đặc thù sẽ có phụ cấp đi lại, điện thoại, kiêm nhiệm;
  – Thưởng lương tháng 13 tùy theo tình hình kinh doanh của tập đoàn;
  – Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội/ y tế/ thất nghiệp
  – Thưởng theo ngày lễ, ngày tết theo quy định chung;
  – Hoạt động dã ngoại, du lịch.